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常勤医師 募集要項

求める人物像

医療に従事すると、様々な患者さまの不安や悩みに直面します。医学的な知識や技術だけでは解決できないことも多く、そうした悩みを抱える患者さまにとって、最終的な拠り所となるのは、医師を中心とした「人との関わり」となります。
私たちキャップスクリニックは、医療の知識や技術を備えていることと同じくらい、患者さまやそのご家族に向き合うための人間性を重視しています。組織として、以下に挙げるような人物像となることを目指しています。

  1. 患者や社会の信頼に応えることのできる責任感、品格、優しさ、協調性、コミュニケーション力といった総合的な人間性を身につけている。
  2. 命、健康という極めて尊いものを扱いう職業として、倫理観を身につけ、模範となる行動をとることができる。
  3. 周囲の利益を優先する利他主義の精神を身につけている。
  4. 社会にある様々な分野に興味を持ち、患者さまが抱える背景を深く理解するための社会一般教養と基礎知識を身につけている。
  5. 常に学ぶ姿勢を持ち続けている。

小児科

雇用形態 常勤医師
勤務時間

週3~5日、週30~40時間(シフト制)

※ご希望の勤務条件(曜日、時間、休日等)に応じて基本シフトを編成いたします。

※必要に応じてヘルプ勤務やシフト調整を行うことがありますので、ご了承ください。

勤務場所

西葛西・北葛西・代官山・亀有・柏の葉・錦糸町・武蔵小杉・東品川の各クリニック(現在8拠点)

※ご希望に応じてメインで勤務するクリニックを定めます。

※必要に応じて他拠点へのヘルプ勤務を行うことがありますので、ご了承ください。

休日・休暇

●休日
・週1日~3日(シフトによる)

●有給休暇
①試用期間終了後に付与(入職月により0~10日)
②毎年4月に付与(勤続期間により11~20日)
※有休は原則2ヶ月前までに申請(例:8月の有休は5月末日までに申請)

●その他休暇
・慶弔休暇あり

研修・育成

・UpToDate 法人契約

・医学雑誌定期購読

・法人内の研修への参加(任意)

・年2回まで学会参加費補助

福利厚生

・社会保険完備

・提携24時間フィットネスジムの特別料金優遇利用

「医師保険制度」※日本医師会の保険に加えて

・損害賠償(常勤医師全体)

・傷害総合(院長)

・医療保障(院長)

・所得補償(院長)

想定年収例
  • ●週5日40時間 早番2回 遅番3回

(月火金土日勤務、年末年始勤務あり、祝日勤務あり)

・卒後5年目: 1,800万円程度(別途、インセンティブ・交通費)

・卒後15年目: 2,000万円程度(別途、インセンティブ・交通費)

※1 院長手当て別途有り。

※2 土日祝及び年末年始勤務の有無により大きく変動。

インセンティブ

・診療件数(診療件数x単価)

・紹介手当(実施期間中のみ)

※事業状況により見直しを行うことがあります。

※勤務態度や患者満足度等が著しく悪い場合は減額又は不支給とすることがあります。

 

【支給対象】

⼈材紹介会社等を介さず(⼿数料の⽀払いや雇⽤上の制約等がないことを意味します)、当法⼈と直接雇⽤契約を締結して勤務した場合、以下のとおり、勤務成績等に応じたインセンティブ⼿当を⽀給いたします。

内科

雇用形態 常勤医師
勤務時間 週3~5日、週30~40時間(シフト制)

※ご希望の勤務条件(曜日、時間、休日等)に応じて基本シフトを編成いたします。

※必要に応じてヘルプ勤務やシフト調整を行うことがありますので、ご了承ください。

勤務場所

北葛西・亀有

※ご希望に応じてメインで勤務するクリニックを定めます。

※必要に応じて他拠点へのヘルプ勤務を行うことがありますので、ご了承ください。

休日・休暇

●休日
・週1日~3日(シフトによる)

●有給休暇
①試用期間終了後に付与(入職月により0~10日)
②毎年4月に付与(勤続期間により11~20日)
※有休は原則2ヶ月前までに申請(例:8月の有休は5月末日までに申請)

●その他休暇
・慶弔休暇あり

研修・育成 ・UpToDate 法人契約
・医学雑誌定期購読
・法人内の研修への参加(任意)
・年2回まで学会参加費補助
福利厚生

・社会保険完備

・提携24時間フィットネスジムの特別料金優遇利用

「医師保険制度」※日本医師会の保険に加えて

・損害賠償(常勤医師全体)

・傷害総合(院長)

・医療保障(院長)

・所得補償(院長)

想定年収例
  • ●週5日40時間 早番2回 遅番3回

(月火金土日勤務、年末年始勤務あり、祝日勤務あり)

・卒後5年目: 1,800万円程度(別途、インセンティブ・交通費)

・卒後15年目: 2,000万円程度(別途、インセンティブ・交通費)

※1 院長手当て別途有り。

※2 土日祝及び年末年始勤務の有無により大きく変動。

インセンティブ

・診療件数(診療件数x単価)

・紹介手当(実施期間中のみ)

※事業状況により見直しを行うことがあります。

※勤務態度や患者満足度等が著しく悪い場合は減額又は不支給とすることがあります。

 

【支給対象】

⼈材紹介会社等を介さず(⼿数料の⽀払いや雇⽤上の制約等がないことを意味します)、当法⼈と直接雇⽤契約を締結して勤務した場合、以下のとおり、勤務成績等に応じたインセンティブ⼿当を⽀給いたします。


FLOW ご勤務までの流れ

STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
面接
STEP 04
最終面接
STEP 05
内定

医療の面から
豊かな
生活を支えるために。

医療法人社団ナイズでは、
キャップスクリニックにて
小児科または内科の診療をご担当
いただける先生を募集しております。